Sobre a TIG

A Tig Renata Figueiredo é reconhecida pela identidade forte de suas prints exclusivas e referência quando se trata de seda estampada. A label nasceu do sonho de menina criada dentro da boutique de luxo da mãe, que cresceu acompanhando as marcas internacionais vendidas para as melhores multimarcas do Brasil.
A partir dessa vivência, a estilista foi capaz de desenvolver um entendimento de moda apurado e DNA artístico aflorado.

São 12 coleções por ano, cada uma com inspirações e temáticas diferentes, histórias com começo, meio e fim; ao contrário do que acontece no mercado de pronta-entrega; que faz lançamentos de itens isolados no decorrer das estações.

A marca é reconhecida pela qualidade e criatividade de suas prints, desenvolvidas com exclusividade.

Cada uma delas é criada imaginativamente de forma manual e ilustram o conceito da coleção à qual pertencem.

Direitos Humanos e Satisfação dos Colaboradores
 
Com aproximadamente 200 funcionários diretos e mais dezenas de colaboradores indiretos, a TIG tem precisa consciência da sua responsabilidade com os direitos e bem estar de seus profissionais.

No mercado de moda infelizmente ainda há prevalência do trabalho análogo à escravidão (ou escravidão moderna), onde trabalhadores são obrigados a executar suas tarefas em situações desumanas no que concerne jornada de trabalho, infraestrutura, etc.. Por essa razão, a TIG tem como prioridade a transparência em relação à suas parcerias comerciais e a total repudia a qualquer prática que maximize a lucratividade em detrimento dos direitos básicos do trabalhador.

A TIG tem uma estrutura quase totalmente verticalizada. Os setores de modelagem, corte, costura e beneficiamentos apresentam padrões de segurança do trabalho e bem-estar dos funcionários de acordo com a legislação vigente no país e são priorizados e constantemente observados em suas aplicações.

Com fornecedores externos para insumos e alguns serviços contratados, uma equipe de fiscalização realiza visitas periódicas e não avisadas para verificação da situação laboral dos funcionários desses fornecedores e como política básica a imediata quebra de relação comercial caso alguma irregularidade seja detectada.

A valorização do colaborador com constantes avaliações e identificação do melhor caminho para seu desenvolvimento, visando sua evolução e consequente benefício mútuo empresa-pessoa é ponto importante na TIG. Com treinamentos, realocações e novas oportunidades, encontram-se histórias de sucesso, evolução e crescimento profissional nas diversas áreas das atividades da marca.

 

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